1512 le Havre Gestionnaire RH H/F - 76

Vous souhaitez rejoindre une filière "Personnes âgées & Domicile" qui :

Développe une philosophie singulière de prise en soins et d'accompagnement autour de la participation et de l'inclusion sociale ;

- Se dote de structures complémentaires offrant aux personnes âgées un parcours de vie adapté et permet aux professionnels un vrai parcours professionnel ;
- Place la qualité de vie au travail des professionnels au coeur de ses préoccupations ;
- Porte des valeurs qui permettent à chacun (personnes accompagnées et professionnels intervenants à leur côté) un réel épanouissement.

Dès que possible, rejoignez une équipe qui a à coeur de s'engager en devenant :

Gestionnaire RH (X/H/F) - CDD temps plein au sein de notre équipe du Pôle d'établissement de la Croix-Rouge française basé au Havre (76620)

Présentation du Pôle d'établissement de la Croix-Rouge française - Le Havre

Le Pôle d'établissement de la Croix-Rouge française, situé au 35, rue Sarah Bernhardt, 76620 Le Havre, offre un environnement agréable avec un plateau technique de qualité (jardin, terrasse ouverte, parking, tramway à proximité). Il regroupe plusieurs unités et compte environ 170 salariés, dont infirmières , aides-soignantes , aides de vie, ergothérapeutes, aides médico-psychologiques , animatrices, psychologues, responsables d'équipe, une directrice des soins, un médecin coordonnateur et une équipe administrative.

Le Pôle comprend :

- Le SSIAD (Service de Soins Infirmiers à Domicile) : 126 places à domicile sur Le Havre.
- L'EHPAD de la Mare au Clerc : 100 places en hébergement permanent, dont 24 en unités protégées et 12 sur le Pôle d'Activités et de Soins Adaptés (PASA), ainsi que 12 places en accueil de jour et 12 places en hébergement temporaire.
- Le Service Spécialisé Alzheimer du Havre (ESA) : 12 places à domicile sur Le Havre.

Alors ce poste de Gestionnaire RH [H/F/X] au sein de notre structure est idéal pour vous !Missions principales :

Gestion administrative du personnel :

- Assurer la gestion administrative du personnel : élaborer les contrats de travail et avenants, suivre les mouvements du personnel, gérer les soldes de tout compte.
- Participer à la gestion des procédures disciplinaires.
- Veiller au respect de la législation et de la convention collective de la Croix-Rouge française.
- Constituer et suivre les dossiers du personnel.
- Accomplir des travaux administratifs divers : rédaction de courriers, attestations, certificats de travail, etc.

Transmission des variables de paie au CSP et suivi :

- Préparer et transmettre les éléments variables de paie au CSP (absences, congés, fiches de sortie, fiches d'évolution...).
- Vérifier les ventilations analytiques et apporter les corrections nécessaires auprès du CSP.
- Vérifier la cohérence des bulletins de salaire avec les éléments variables transmis et signaler toute anomalie.

Gestion du recrutement :

- Rédiger les fiches de poste et publier les annonces sur les différents supports de recrutement (interne et externe).
- Transmettre les candidatures pertinentes et participer ponctuellement aux entretiens d'embauche selon les besoins.
- Réaliser les simulations de rémunération.

Formation et développement des compétences :

- Piloter, élaborer, mettre en oeuvre et suivre le plan de développement des compétences des établissements : aspects administratifs, budgétaires et logistiques.
- Rechercher des organismes de formation pour mettre en place des formations collectives et individuelles selon les besoins.
- Assurer les relations avec l'OPCO et le suivi des dossiers et financements.
- Renseigner les déclarations obligatoires et être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs en matière de formation.
- Gérer l'alternance : publication des annonces, relations avec les écoles, élaboration des contrats, suivi des financements et facturations via l'OPCO et la plateforme dédiée.

Suivi RH et indicateurs :

- Assurer la traçabilité de l'activité et de ses indicateurs : extractions de fichiers, mise à jour des tableaux de bord (bilan social, ANAP, ETP...), et comptes-rendus réguliers au supérieur hiérarchique.

Participation aux instances représentatives du personnel (CSE) :

- Assurer le suivi administratif des instances et la transmission des informations nécessaires.
- Participer à la préparation des dossiers et éléments à présenter lors des réunions CSE.