Chargé d'Affaires Anticorrosion H/F - 76

À propos du poste

En tant que Chargé d'Affaires Anticorrosion, vous aurez pour mission de développer, suivre et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes. Véritable acteur du développement commercial, vous contribuerez à la croissance du chiffre d'affaires et au renforcement du positionnement de notre gamme de produits anticorrosion sur votre secteur.

Votre zone d'intervention couvre la région Normandie (départements 14, 27, 50, 61 et 76).

Vos missions

- Gérer et développer un portefeuille clients existant tout en prospectant de nouvelles opportunités.
- Identifier les besoins et proposer des solutions techniques adaptées en collaboration avec le bureau d'études.
- Négocier les conditions commerciales dans le cadre des délégations définies.
- Assurer le suivi administratif et financier : recouvrement des créances, résolution des litiges techniques et commerciaux.
- Promouvoir la gamme de produits PPG Anticorrosion auprès des clients, prescripteurs et donneurs d'ordres régionaux.
- Animer des réunions d'information et des opérations promotionnelles adaptées au marché.
- Réaliser un suivi rigoureux des affaires significatives et assurer un reporting qualitatif et régulier.
- Contribuer activement à la synergie entre PPG Anticorrosion et le Réseau Intégré (Comptoirs Seigneurie Gauthier et Peintures de Paris).

Profil recherché

- Formation Bac +2 minimum, idéalement orientée commerce ou technique.
- Expérience de 2 à 5 ans en développement commercial dans l'industrie ou le second oeuvre du bâtiment.
- Compétences avérées en vente et négociation, avec une sensibilité technique marquée.
- Soft Skills :
- Organisation et rigueur
- Réactivité et adaptabilité
- Autonomie et curiosité
- Forte capacité d'investissement et goût du challenge

Les grilles salariales et les avantages sociaux de PPG sont liés au lieu de travail ce qui nous permet de rémunérer nos salariés de manière compétitive sur différents marchés géographiques. PPG prend en compte plusieurs facteurs dans ses décisions en matière de rémunération, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience et la formation, les qualifications et les diplômes, les certifications, ainsi que d'autres besoins organisationnels. D'autres éléments peuvent être pris en compte.

Nos programmes d'avantages sociaux sont conçus pour favoriser la santé et le bien-être de nos salariés. Toutes les couvertures d'assurance et prestations seront conformes aux règlementation et code du travail en vigueur.