Responsable Ressources Humaines H/F - 76

Présent depuis 2008 sur le secteur Grand Ouest, GH EXECUTIVE est un cabinet de recrutement normand aux valeurs humaines fortes. Nous avons pour ambition de vous offrir de belles opportunités de carrière.

Nos secteurs d'activités : aéronautique, nucléaire, chimie, énergies renouvelables, pharmaceutique, cosmétique, maritime, oil & gas, automobile.

Conformément aux dispositions légales et réglementaires applicables depuis le 25 mai 2018, relative à la RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données personnelles) vous disposez des droits ci-dessous : droit d'accès aux données personnelles, droit d'effacement des données personnelles, droit de portabilité des données personnelles. Ces différents droits sont à exercer par courriel à l'adresse suivante : ****@****.**Nous recrutons pour notre client leur futur Responsable des Ressources Humaines (F/H).

Rejoignez une entreprise en pleine transformation en tant que Responsable des Ressources Humaines (F/H), acteur incontournable de la transformation de l'entreprise, en veillant à ce que les pratiques RH soient alignées avec la culture, les valeurs et les engagements de l'entreprise.

Vos missions :

- Management et Structuration du Service RH

- Piloter et structurer l'ensemble du service RH en définissant les priorités et en organisant les différentes activités : paie, administration du personnel, recrutement, formation, etc.

- Gestion des Talents et Développement des Compétences

- Concevoir et déployer la stratégie de gestion des carrières et des parcours professionnels des collaborateurs.

- Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences, anticiper les besoins en formation et investir dans la montée en compétences.

- Politique RH et Relations Sociales

- Élaborer et déployer une politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise.

- Accompagner les managers dans la gestion des équipes et la mise en place de pratiques managériales alignées avec les objectifs de l'entreprise.

- Piloter et mettre à jour la politique de rémunération.

- Développer les actions autour de la diversité, de l'inclusion et de la qualité de vie au travail.

- Assurer une veille juridique et sociale continue pour anticiper les évolutions légales et garantir la conformité.

- Animer les réunions avec le CSE et favoriser un dialogue social constructif.

- Pilotage de la Performance RH

- Suivre les indicateurs clés et proposer des actions correctives en fonction des résultats obtenus.

- Mettre en place des actions visant à optimiser la performance globale de l'organisation.