Chef de Secteur RH - le Havre H/F - 76

Sous l'autorité du chef de service Finances et Ressources Humaines, vous avez la charge de la coordination de l'ensemble des activités RH de la Direction des Solidarités (CCAS et ville). Vous encadrez une équipe de 2 personnes.

Vous assurez un rôle de conseil et d'assistance auprès des services opérationnels.

Vous êtes le garant du respect du cadre réglementaire et assurez une veille à cet effet.

ACTIVITES PRINCIPALES :

- Coordonner et organiser les activités RH : planification des missions et suivi des échéances,

- Elaborer et piloter la masse salariale en lien avec le correspondant budgétaire,

- Gérer les effectifs : mise à jour du tableau des effectifs et rédaction des délibérations relatives aux renforts et saisonniers, paramétrage d'HR access,

- Gérer les recrutements et des renouvellements de contrats en lien avec les services opérationnels,

- Piloter, mettre en ½uvre et optimiser le plan de formation et les ateliers de supervision,

- Veiller à la bonne application des règles relatives au règlement concernant le temps de travail des agents,

- Coordonner les dossiers relatifs à la santé au travail : FIPH, aménagements de postes...

- Recruter et suivre les contrats aidés et les conventions y afférent en lien avec les différents partenaires (pôle emploi, ANCT...),

- Préparer et suivre les dossiers et des délibérations relatifs au dialogue social destinés aux différentes instances (comité technique...),

- Réaliser les extractions des données RH afin d'élaborer différents rapports : rapport social unique,...

- Assurer le bon déroulement des opérations de paie (saisie des éléments de traitement) dans les délais impartis,

- Vous êtes le référent de la direction pour les matières RH mutualisées avec les services RH de la ville du Havre (rémunération, carrière, dialogue social, santé au travail).

ACTIVITES ACCESSOIRES :

- Suivre la campagne annuelle d'entretiens professionnels,

- Gérer les contrats d'assurances relatifs à la protection fonctionnelle et à la responsabilité civile,

- Recenser et suivre des besoins de stagiaires et apprentis,

- Assurer les missions d'assistant de prévention et piloter à cet effet une démarche d'évaluation des risques professionnels,

- Assurer la continuité de fonctionnement du service Finances et Ressources Humaines en l'absence du chef de service concernant les dossiers RH.