Chargé de la Gestion Immobilière - Territoire Ouest - Groupement Immobilier H/F - 76

Liaisons hiérarchiques :

N+1 : Chef du service de la maintenance immobilière.

N+2 : Chefferie de groupement.Liaisons fonctionnelles :

Internes : Groupements fonctionnels, territoriaux, centres d'incendie et de secours.

Externes : Bureaux d'études, contrôleurs techniques et entreprises du bâtiment et de travaux publics.

Dimensionnement du groupement Immobilier :
3 services ;
22 agents ;
Parc immobilier : 79 centres d'incendie et de secours et 6 sites techniques et administratifs, totalisant plus de 97 746 m² de surface bâtie

Missions principales :
Gérer quotidiennement la maintenance curative et préventive des bâtiments.
Connaître le patrimoine immobilier de son territoire de référence, en lien avec les utilisateurs ;
Visiter et évaluer régulièrement les bâtiments dont il a la gestion ;
Identifier et estimer les travaux de maintenance de manière à alimenter le plan pluriannuel ;
Contribuer à l'élaboration du plan pluriannuel de travaux en lien avec le chef de service;
Mettre en oeuvre le plan pluriannuel de travaux, en s'assurant du respect des coûts, de la qualité et des délais ; Suivre les marchés de travaux et de prestations de service ;
Rédiger des marchés de prestations de service et de travaux ;
Suivre et exécuter les travaux programmés ;
Garantir la qualité de réalisation des travaux ;
Encadrer et manager les agents de maintenance immobilière du territoire au regard de la charge de travail, des objectifs et des échéances, gestions des congés et évaluation annuelle ;
Organiser le fortuit ;
Organiser le planning d'activités de l'ensemble des agents de maintenance de son territoire ;
Alimenter des bases de données et des indicateurs d'exploitation.

Missions secondaires :
Apporter son expertise technique dans le cadre des opérations de constructions, de réhabilitations et de travaux divers sur le patrimoine immobilier du SDIS ;
Participer aux visites d'évaluation des risques professionnels, en collaboration avec la mission qualité de vie au travail et proposer un plan d'action.