HR Business Partner Anglais Courant H/F - 76

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.Je suis Charlotte Lesage, consultante en recrutement, spécialisée sur les métiers de la finance, RH et juridiques, au sein du cabinet de recrutement Harry Hope, sur le secteur géographique de la Normandie.

Je recrute pour l'un de mes clients, acteur industriel reconnu, un HR Business Partner (F/H) expérimenté afin d'accompagner ses équipes dans un contexte exigeant et structuré. Le poste est basé à Criel-sur-Mer (76).

Dans ce rôle stratégique et transversal, vous intervenez en appui des managers et de la Direction sur l'ensemble des sujets RH, avec un haut niveau d'autonomie.

Vos missions :

En tant que véritable partenaire des opérationnels, vos responsabilités couvriront notamment :

Accompagnement des managers :

- Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des problématiques RH du quotidien.
- Soutenir le développement des compétences et la gestion des équipes.

Gestion RH opérationnelle :

- Contribuer à la gestion des recrutements, mobilités, intégrations et parcours internes.
- Participer au suivi des dossiers individuels (contrats, évolutions, situations particulières).
- Accompagner la gestion des temps, absences, relations individuelles et dossiers sensibles.

Développement RH :

- Contribuer au déploiement des politiques RH du site : formation, compétences, performance, développement des talents.
- Participer à la mise en place et au suivi des actions RH liées aux enjeux opérationnels du site industriel.

Dialogue social et conformité :

- Participer à la préparation et au suivi des échanges avec les représentants du personnel.
- Veiller au respect du cadre légal, des accords et des procédures internes.

Projets transverses :

- Accompagner la conduite du changement et les projets RH du site (organisation, outils, processus...).
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH dans un environnement en évolution.

Les + :
- 2 jours de télétravail par semaine à l'issue de la période d'essaie
- Diverses primes et variables