Contrôleur de Gestion Sociale H/F - 76

HAROPA PORT est né de la fusion des ports du Havre, de Rouen et de Paris. Nous avons ainsi créé le grand port fluvio-maritime qui relie Paris à la mer.

Parmi nos missions :

- Construire et entretenir nos accès maritimes et infrastructures maritimes et fluviales,
- Accueillir des navires et unités fluviales,
- Développer la multimodalité et fluidifier le passage de la marchandise,
- Aménager et commercialiser nos zones industrialo-logistiques,
- Développer et promouvoir nos services aux clients,
- Préserver nos espaces naturels,
- Garantir la sûreté et la sécurité portuaire.

4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d'Europe de l'Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C'est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l'environnement.

Etablissement public de l'Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris.

La direction territoriale du Havre contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port à conteneurs de la France. Ses infrastructures lui permettent d'accueillir les plus gros navires au monde. Parmi les grands projets de développement : la construction de 700 m de quais supplémentaires à Port 2000, la création d'une « chatière » pour développer l'accès des bateaux fluviaux, l'accueil de la plus grande usine française de production d'éoliennes... Elle compte près de 1 200 collaborateurs.Vous aimez donner du sens aux chiffres et transformer les données en leviers de performance RH ?

Nous vous proposons de rejoindre La Direction Territoriale du Havre, où la performance s'allie à l'humain, en tant que Contrôleur(se) de Gestion Sociale.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'analyse, la fiabilité et la valorisation des données sociales.

Dans ce rôle stratégique, vous serez un véritable partenaire des équipes RH pour les accompagner dans le pilotage de la politique sociale et l'optimisation des ressources humaines.

Dans ce cadre vous aurez comme principales missions de :

Collecter et analyser les données sociales :

- Créer et suivre les indicateurs concernant les effectifs (post-paie, absentéisme, recrutement, grèves, mobilité...) ;
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales ;
- Optimiser les reportings au sein de la DRH.

Réaliser les enquêtes et études statistiques :

- Répondre aux enquêtes et aux demandes ponctuelles d'informations notamment par des requêtes ;
- Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux si nécessaire et mise à jour des indicateurs existants ;
- Réaliser des études spécifiques liées à l'application d'accords d'entreprise (formation en alternance, suivi d'indicateurs, coût des projets RH, absentéisme...) ;

Assurer un rôle de conseiller RH :

- Alerter (par analyse des données) la DRH des dérives possibles de certains indicateurs (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social...) et mettre en place des indicateurs spécifiques en conséquence ;
- Proposer des plans d'action en vue d'améliorer, y compris sur la DSN, la gestion des Ressources Humaines.

Assurer une veille sociale et réglementaire :

- Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.