Chef de Service Pôle d'Appui à la CoordinationPac et Savs H/F - 76

L'EPA Helen KELLER est un établissement public autonome qui accueille et accompagne des enfants et des adultes en situation de handicap de 0 à 60 ans, sur différents services.
Nous sommes situés au Havre et nous intervenons sur le Territoire de Démocratie Sanitaire.

Présentation de l'environnement du poste :
Le poste regroupe deux équipes sur des sites distincts sur la commune havraise :
- Le PAC, un service innovant mis en place en 2022 pour répondre aux besoins du territoire sur les situations complexes. Il regroupe (7,6 ETP):
- Les fonctions sociales,
- Les coordinateurs de parcours,
- L'offre de répit,
- Les postes ressources TSA
- Le SAVS, accompagne 40 personnes, sur différents champs afin de permettre une autonomie des personnes accompagnées. L'équipe est constituée de 4 ETP d'éducateur spécialisé.
Le chef de service du PAC et du SAVS s'inscrit dans une équipe de 10 chefs de service, répartis sur le pôle enfant et le pôle adulte. Il travaille en lien avec les fonctions support (finance, RH, logistique,.).

Conditions requises :
- Titulaire d'un diplôme d'Etat de travail social de niveau II (ou Master dans le domaine du management médico social
- Expérience significative dans le champ du handicap et/ou protection de l'enfance
- Permis B obligatoire
- Capacité à accompagner aux changements
- Capacité à mener un diagnostic et une analyse de terrain
- Compétences dans le domaine organisationnel
- Maîtriser les principaux outils bureautiques
- Capacité à manager une équipe avec bienveillance en optimisant les compétences des agents

Les missions :
- Élabore et pilote le projet de service SAVS
- Pilote, via une lettre de cadrage, le développement des missions d'appui ressources et de coordination de parcours
- Anime les réunions d'équipes distinctes PAC et SAVS
- Favorise la fluidité des parcours des usagers, en situation d'orientation ou complexes, par un travail de réseau et une réflexion d'équipe
- Assure une veille informationnelle et règlementaire et en informe les différents professionnels placés sous sa responsabilité
- Pilote les ressources matériels, financières et humaines de ses services
- Assure la gestion des effectifs personnes accompagnées (file active, suivi de l'activité, réalisation d'indicateurs
- Réalisation du rapport d'activité des deux services
- Participe aux travaux de l'établissement autour de la transformation de l'offre
- Participe au recrutement des professionnels sous sa responsabilité
- Élabore les plannings de travail dans le respect des règles relatives au temps de travail, une compétence sur le logiciel Planiciel serait un plus
- Contribue à l'élaboration, au suivi et la mise en oeuvre du plan de formation utile à l'amélioration des pratiques professionnelles en lien au projet d'établissement et/ou de service
- Évalue, développe et valorise les compétences des professionnels sous sa responsabilité
- Réalise l'entretien professionnel annuel des professionnels placés sous sa responsabilité et fixe les objectifs pour l'année suivante en s'assurant de pouvoir activer les moyens permettant leur réalisation

CDD 1 an à partir du 1 er février 2026 Renouvellement possible
100 % Forfait cadre 19 RTT annuels
Fonction Publique Hospitalière