Chargé de Reporting Social et Support RH H/F - 76

CRAM, une entreprise engagée dans la transition énergétique, qui :

- Conçoit, réalise et exploite des solutions pour réduire les consommations d'énergie fossile et développer les énergies renouvelables
- Participe à la transition énergétique et agit concrètement contre le dérèglement climatique
- Organise son activité interne et externe autour de 4 valeurs fortes qui sont l'expertise, l'esprit d'équipe, le respect et la confiance.Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, et au sein de la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE, vous aurez pour principales missions :

1. Reporting social

- Suivi des effectifs et réalisation des reportings RH mensuels pour l'entreprise et le groupe.
- Réponse aux demandes ponctuelles de reporting RH (services internes et groupe).
- Établissement du budget RH (revue des effectifs) et suivi des avancées budgétaires.

2. Enquêtes et études RH

- Réalisation d'enquêtes auprès des salariés (ex. observatoire des départs).
- Préparation de l'enquête annuelle du baromètre social.

3. Support SIRH

- Assistance aux utilisateurs pour le SIRH (résolution de problèmes, accompagnement).
- Suivi de la campagne des entretiens annuels.

4. Projets transverses RH

- Participation aux différents projets de la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE.
- Contribution à la mise en oeuvre et au suivi des actions d'amélioration des process et outils RH.

5. Tâches administratives

- Aide à la réalisation des fiches emploi.
- Participation à diverses tâches administratives pour la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE.

6. Evènements et communication interne

- Aide à l'organisation des revues de département/direction.
- Contribution à l'organisation du séminaire annuel des cadres et managers.
- Participation à la rédaction du journal interne trimestriel et autres communications RH.