Gestionnaire de Paie Confirmé - Optimisation et Fiabilité des Processus H/F - CRAM

CRAM, une entreprise engagée dans la transition énergétique, qui :

- Conçoit, réalise et exploite des solutions pour réduire les consommations d'énergie fossile et développer les énergies renouvelables
- Participe à la transition énergétique et agit concrètement contre le dérèglement climatique
- Organise son activité interne et externe autour de 4 valeurs fortes qui sont l'expertise, l'esprit d'équipe, le respect et la confiance.


Vos futures missions au sein de CRAM

Gestion et production de la paie

- Préparer les bulletins de paie en collectant, vérifiant et analysant l'ensemble des données nécessaires : temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, absences, acomptes, titres-restaurant, augmentations...
- Réaliser l'ensemble des opérations de paie mensuelles : établissement des bulletins, intégration des embauches et gestion des départs, vérifications des cotisations
- Traiter les DSN Evènement et mensuelles conformément aux obligations réglementaires.

Administration du personnel

- Calculer et contrôler l'acquisition des congés payés et des droits à repos dans le SIRH
- Gérer les arrêts de travail (maladie, maternité, paternité, accident du travail, temps partiel thérapeutique) : paie, DSN événements, visites médicales
- Constituer les dossiers de prévoyance et assurer le suivi des indemnités correspondantes
- Suivi administratif : Titres restaurant, affiliation à la mutuelle, prévoyance et autres organismes

Veille réglementaire

- Assurer l'application correcte du droit du travail, des conventions collectives et de l'ensemble des textes législatifs applicables
- Maintenir une veille constante afin de garantir la conformité

Relations internes et accompagnement des collaborateurs

- Assurer l'interface entre les collaborateurs/encadrement
- Répondre aux questions concernant la paie, leurs congés, les charges sociales

Pilotage & amélioration continue

- Analyser les processus de paie et identifier les pistes de simplification
- Proposer et piloter des actions d'amélioration continue
- Participer à l'optimisation du système de paie : paramétrage, tests, évolutions
- Construire et suivre des tableaux de bord paie

Soutien hiérarchique

Pouvoir relayer votre hiérarchie selon besoins

Votre profil, celui d'un collaborateur CRAM ?

Vous bénéficiez :

- d'une formation Bac +2 à Bac +5 en Gestion de la Paie/ Ressources Humaines
- d'une expérience d'au moins 5 ans en paie en autonomie
- d'une capacité d'analyse et prise de hauteur
- d'une force de proposition et d'une aisance en gestion de projets
- De connaissances actualisées en législation sociale et du travail

Comment réussir à ce poste ?

- Être discret, disponible, rigoureux et méthodique
- Avoir le goût du travail en équipe et de l'entraide : vous travaillerez au sein d'une équipe d'une cinq de personnes
- Avoir le sens du relationnel et du service : vous participerez au bon déroulement de l'activité en sachant anticiper vos demandes et vous organiser pour respecter les délais
- Être réactif pour répondre en temps et en heures aux demandes collaborateurs et de leur encadrement
- Être en capacité de travailler dans des délais contraints
- Connaitre le pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et plus spécifiquement maîtriser EXCEL et Word
- Maîtriser les outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)
- Maîtriser les outils BI serait un plus

• Sens du relationnel
• Droit du travail
• SIRH
• Gestion du personnel
• Paie
• DSN