Alternance - Réglementaire RH et Droit Social H/F - HAROPA PORT

Qui sommes-nous ?

HAROPA PORT est né de la fusion des ports du Havre, de Rouen et de Paris. Nous avons ainsi créé le grand port fluvio-maritime qui relie Paris à la mer.
Parmi nos missions :
- Construire et entretenir nos accès maritimes et infrastructures maritimes et fluviales,
- Accueillir des navires et unités fluviales,
- Développer la multimodalité et fluidifier le passage de la marchandise,
- Aménager et commercialiser nos zones industrialo-logistiques,
- Développer et promouvoir nos services aux clients,
- Préserver nos espaces naturels,
- Garantir la sûreté et la sécurité portuaire.

4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d'Europe de l'Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C'est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l'environnement.
Etablissement public de l'Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris.Principales activités/missions
Au sein du siège social, vous intégrez la Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines.
En tant qu'alternant(e) en réglementaire RH et droit social, vous aurez pour mission de :

Réglementaire RH et droit social :
- Participer à la préparation et à la sécurisation des dossiers de relations sociales : instances représentatives du personnel, négociations collectives, consultations obligatoires.
- Contribuer à la structuration et à la mise à jour du cadre réglementaire interne (accords, chartes, procédures, notes internes).
- Participer à l'élaboration et à la fiabilisation d'un référentiel interne en matière sociale et juridique.
- Réaliser des analyses juridiques en droit social et formuler des recommandations opérationnelles auprès des directions et services.
- Contribuer à la rédaction et/ou validation de documents à forts enjeux sociaux, engageant l'établissement.
- Assurer une veille juridique législative, réglementaire et jurisprudentielle en droit social.

Structuration et harmonisation des processus RH :
- Analyser les textes et obligations légales applicables en matière RH.
- Mettre à jour les procédures, supports et documents internes.
- Participer à la structuration et à la fiabilisation des outils et process réglementaires RH.
- Harmoniser les pratiques RH liées aux relations sociales entre les directions territoriales :

-recensement et comparaison des pratiques existantes,
-formalisation de processus et trames communes,
-optimisation des outils et documents associés.
- Contribuer à la préparation des éléments et supports destinés aux instances représentatives du personnel.

Informations complémentaires
- Durée : 2 ans
- Début souhaité : septembre/octobre 2026
- Lieu : Le Havre / Rouen / Paris avec déplacements à prévoir au Havre

Profil recherché
Formation : préparation d'un Master RH avec une spécialisation en Droit social / Gestion des Ressources Humaines
Qualités requises :
- Intérêt pour le réglementaire RH, les relations sociales, l'amélioration continue et la structuration des process
- Rigueur
- Sens de l'analyse
- Aisance rédactionnelle
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Force de proposition