Gestionnaire de Paie Confirmé H/F - CRAM

Vos futures missions au sein de CRAM

Gestion et production de la paie

· Préparer les bulletins de paie en collectant, vérifiant et analysant l'ensemble des données nécessaires : temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, absences, acomptes, titres-restaurant, augmentations...

· Réaliser l'ensemble des opérations de paie mensuelles : établissement des bulletins, intégration des embauches et gestion des départs, vérifications des cotisations

· Traiter les DSN Evènement et mensuelles conformément aux obligations réglementaires

Administration du personnel

· Calculer et contrôler l'acquisition des congés payés et des droits à repos dans le SIRH

· Gérer les arrêts de travail (maladie, maternité, paternité, accident du travail, temps partiel thérapeutique) : paie, DSN événements, visites médicales

· Constituer les dossiers de prévoyance et assurer le suivi des indemnités correspondantes

· Suivi administratif : Titres restaurant, affiliation à la mutuelle, prévoyance et autres organismes

Veille réglementaire

· Assurer l'application correcte du droit du travail, des conventions collectives et de l'ensemble des textes législatifs applicables

· Maintenir une veille constante afin de garantir la conformité

Relations internes et accompagnement des collaborateurs

· Assurer l'interface entre les collaborateurs/encadrement

· Répondre aux questions concernant la paie, leurs congés, les charges sociales

Pilotage & amélioration continue

· Analyser les processus de paie et identifier les pistes de simplification

· Proposer et piloter des actions d'amélioration continue

· Participer à l'optimisation du système de paie : paramétrage, tests, évolutions

· Construire et suivre des tableaux de bord paie

Soutien hiérarchique

· Pouvoir relayer votre hiérarchie selon besoins

Votre profil, celui d'un collaborateur CRAM ?

Vous bénéficiez :

- d'une formation Bac +2 à Bac +5 en Gestion de la Paie/ Ressources Humaines

- d'une expérience d'au moins 5 ans en paie en autonomie

- d'une capacité d'analyse et prise de hauteur

- d'une force de proposition et d'une aisance en gestion de projets

- De connaissances actualisées en législation sociale et du travail

Comment réussir à ce poste ?

- Être discret, disponible, rigoureux et méthodique.

- Avoir le goût du travail en équipe et de l'entraide : vous travaillerez au sein d'une équipe d'une cinq de personnes

- Avoir le sens du relationnel et du service : vous participerez au bon déroulement de l'activité en sachant anticiper vos demandes et vous organiser pour respecter les délais

- Être réactif pour répondre en temps et en heures aux demandes collaborateurs et de leur encadrement

- Être en capacité de travailler dans des délais contraints

- Connaitre le pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et plus spécifiquement maîtriser EXCEL et Word

- Maîtriser les outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.)

- Maîtriser les outils BI serait un plus

Les avantages du poste

- Votre package de rémunération : salaire fixe négociable selon profil, 13ème mois, gratification de vos vacances (29% de votre salaire brut mensuel), prime d'ancienneté

- Une épargne salariale : accord de participation et d'intéressement, un compte épargne temps

- Des avantages santé : Mutuelle et surcomplémentaire, prévoyance

- Des avantages complémentaires : chèques déjeuner, RTT, parcours de formation, service social, avantages du CSE, forfait mobilité durable

Ce que vous retirerez de votre expérience chez CRAM

- Un accompagnement au quotidien

- Un développement professionnel

- Une expérience dans une entreprise pérenne aux métiers d'avenir

- Un quotidien riche et diversifié

CRAM, une entreprise engagée dans la transition énergétique, qui :
- Conçoit, réalise et exploite des solutions pour réduire les consommations d'énergie fossile et développer les énergies renouvelables
- Participe à la transition énergétique et agit concrètement contre le dérèglement climatique
- Organise son activité interne et externe autour de 4 valeurs fortes qui sont l'expertise, l'esprit d'équipe, le respect et la confiance

• Sens du relationnel
• Droit du travail
• SIRH
• Gestion du personnel
• Paie
• DSN