Chargé de Gestion Flotte Automobile et Services Généraux H/F - CRAM

Socit d'exploitation d'installations thermiques et climatiquesEffectif Socit : 750 personnes - Dpt Industrie et Tlsystmes : 90 personnesCA Socit : 195 M? - Dpt Industrie et Tlsystmes: En dveloppement constantSecteur Exploitation, maintenance et modernisation d'installations thermiques et lectriques.Produits/Services Contrats de gestion de l'nergie, de la maintenance et de la garantie des quipements, travaux d'installation et de rnovation, maintenance multitechnique
Vos futures missions au sein de CRAMDans le cadre du fonctionnement et de la sécurisation des activités liées à la mobilité et aux services généraux, la Direction des Ressources Humaines souhaite renforcer ponctuellement le service en accueillant un(e) alternant(e).L'objectif est d'apporter un soutien au responsable du service, tant sur des sujets opérationnels que sur des réflexions d'organisation et d'amélioration des pratiques, en fonction des priorités identifiées au fil de l'alternanceGestion opérationnelle - Flotte automobile et services généraux- Appui à la gestion administrative de la flotte automobile (suivi des véhicules, contrats, sinistres, prestataires)- Contribution à la gestion courante des services généraux et des moyens mis à disposition des collaborateurs- Suivi de tableaux de bord, reporting et mise à jour d'indicateurs- Interface ponctuelle avec des prestataires et partenairesProjets et organisation- Participation à des projets transverses liés à la mobilité ou aux services généraux- Contribution à des réflexions d'amélioration des processus et de l'organisation du service- Appui à la formalisation de procédures, outils ou modes opératoires- Analyse de pratiques existantes et propositions d'axes d'amélioration

Experience: Débutant acceptéCompétences: Organiser le travail d'une équipe,Planifier les réceptions de véhiculesQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Production et distribution de vapeur et d'air conditionnéListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Reporting
• Travail en équipe
• Pro-activité
• Force de proposition