Chef de Secteur Alimentaire H/F - France Travail

Acteur majeur de la grande distribution alimentaire, notre client recherche un(e) Chef(fe) de Secteur Alimentaire pour piloter les rayons frais et traditionnels.

Rayons concernés :
- Boulangerie
- Boucherie
- Poissonnerie
- Charcuterie
- Crèmerie
- Fruits & Légumes
- Produits frais traditionnels

Vos missions :
- Piloter la performance commerciale du secteur
- Déployer la politique commerciale de l'enseigne
- Mettre en place les opérations commerciales et promotions
- Développer le chiffre d'affaires des rayons
- Suivre les indicateurs et le budget du secteur
- Mettre en place des actions correctives
- Encadrer une équipe d'environ 20 à 25 collaborateurs
- Fédérer les collaborateurs autour des objectifs du magasin
- Accompagner la montée en compétences des équipes
- Garantir la satisfaction client et la qualité des rayons

Profil recherché :
- Expérience de 3 ans minimum en grande distribution alimentaire
- Expérience indispensable sur les rayons frais et traditionnels
- Expérience confirmée en management d'équipe
- Bonne connaissance des métiers de bouche

Avantages :
- 13ème mois
- RTT
- Participation & intéressement
- Tickets restaurant
- Mutuelle
- CSE
- Réductions collaborateurs

Experience: 3 An(s)

Compétences: Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Service client
• Management d'équipe
• Actions correctives
• Réactivité