Directeur des Ressources Humaines - Harfleur H/F - Communes

4ème ville de la Communauté Urbaine Le Havre Seine Métropole, Harfleur (8500 habitants), bénéficie d'un cadre de vie diversifié aux atouts contrastés : centre historique de qualité, espaces naturels préservés et large offre de services à la fois publics et privés. Sociale et solidaire, bénéficiant d'une large présence associative, Harfleur est une commune à taille humaine dotée d'une qualité de vie marquée par les avantages de la proximité sans les inconvénients d'une sur-urbanisation de son territoire.
La ville, forte de ses 200 agents, met en oeuvre une politique volontariste en direction de toutes les populations, depuis la naissance jusqu'au grand âge.

Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, les missions principales du DRH:

-Participer à la mise en oeuvre des orientations de la Ville, à la définition de la politique de gestion et de management des RH permettant à la Collectivité de faire évoluer son organisation
-Conseiller et alerter les élus, la direction générale en matière de RH - gérer les contentieux et les litiges
- Accompagner les services et les agents dans leurs demandes et besoins
-Piloter la gestion des emplois, des effectifs et le développement des compétences, la gestion administrative et statutaire, l'activité RH et la masse salariale (RIFSEEP, Temps de travail, règlements internes)
- Proposer et mettre en oeuvre une politique de rémunération conforme au cadre règlementaire et à la politique RH de la Ville
- Garantir l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
- Garantir la mise en oeuvre des procédures disciplinaires
- Participer à l'élaboration et à l'exécution du budget RH, en lien avec la Direction Générale, conformément aux orientations municipales
- Construire, définir, gérer le plan de formation annuel, en lien avec l'agent RH référent formation et le CNFPT et les autres organismes de formation
-Piloter et animer le dialogue social et les instances consultatives (CST et F3SCT)
-Participer au développement de l'information et de la communication, au sein de la Ville et en dehors, sur les dispositifs RH existants
-Animer et encadrer une équipe d'agents techniques du service RH
-En tant que membre de la Direction Générale, participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique municipale, au plan pluriannuel d'investissement, orientations budgétaires , aux objectifs généraux de la Municipalité, circuits de décision et règles de fonctionnement des services de la Ville

Missions Secondaires:
-Participer aux réunions et évènements en soirée et/ou le week-end, selon les besoins et les nécessités de service

Diplôme(s)/ou/formation pour ce poste:
- Bac +5 en administration publique
- Formation supérieure dans les domaines concernés
- Maitrise de l'environnement territorial et des collectivités locales

Exigences professsionnelles ou contraintes sur ce poste:
-Connaissance générale des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales
-Maitrise du contexte légal et juridique RH
-Gestion budgétaire
-Maitriser les stratégies de communication municipale
-Maitriser les situations de gestion de crise et d'urgence
-Veille juridique RH
-Poste ne nécessitant pas de une régie

Savoirs et Savoirs faire:
- Grand sens du service public
- Grande discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve indispensable
- Capacité à transmettre des informations à sa hiérarchie, rendre compte de son activité à la DGS, aux Élus et au Maire
- Conduite de projets, animer un groupe de travail et travailler collectivement

Qualités souhaitées:
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et managériales, pédagogie, écoute, diplomatie, dynamisme, transversalité
- Rigueur et sens de l'organisation, esprit de synthèse et d'analyse
- Force de proposition, aide à la décision auprès des élus
- Savoir prioriser les urgences et les hiérarchiser
- Capacité d'encadrement
- Curiosité professionnelle, s'informer de l'actualité locale et nationale

• Stratégie de communication
• Gestion de crise
• Sens du relationnel
• Veille juridique
• Pédagogie
• Dynamisme
• Conduite de projet
• Force de proposition
• Sens de l’organisation