Gestionnaire de Paie Confirmé H/F - CRAM

Socit d'exploitation d'installations thermiques et climatiques
Effectif Socit : 750 personnes - Dpt Industrie et Tlsystmes : 90 personnes
CA Socit : 195 M? - Dpt Industrie et Tlsystmes: En dveloppement constant
Secteur Exploitation, maintenance et modernisation d'installations thermiques et lectriques.
Produits/Services Contrats de gestion de l'nergie, de la maintenance et de la garantie des quipements, travaux d'installation et de rnovation, maintenance multitechniqueVos futures missions au sein de CRAM

Gestion et production de la paie
- Préparer les bulletins de paie en collectant, vérifiant et analysant l'ensemble des données nécessaires : temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, absences, acomptes, titres-restaurant, augmentations.
- Réaliser l'ensemble des opérations de paie mensuelles : établissement des bulletins, intégration des embauches et gestion des départs, vérifications des cotisations
- Traiter les DSN Evènement et mensuelles conformément aux obligations réglementaires.

Administration du personnel
- Calculer et contrôler l'acquisition des congés payés et des droits à repos dans le SIRH.
- Gérer les arrêts de travail (maladie, maternité, paternité, accident du travail, temps partiel thérapeutique) : paie, DSN événements, visites médicales.
- Constituer les dossiers de prévoyance et assurer le suivi des indemnités correspondantes.
- Suivi administratif : Titres restaurant, affiliation à la mutuelle, prévoyance et autres organismes.

Veille réglementaire
- Assurer l'application correcte du droit du travail, des conventions collectives et de l'ensemble des textes législatifs applicables.
- Maintenir une veille constante afin de garantir la conformité.

Relations internes et accompagnement des collaborateurs
- Assurer l'interface entre les collaborateurs/encadrement.
- Répondre aux questions concernant la paie, leurs congés, les charges sociales

Pilotage & amélioration continue
- Analyser les processus de paie et identifier les pistes de simplification.
- Proposer et piloter des actions d'amélioration continue.
- Participer à l'optimisation du système de paie : paramétrage, tests, évolutions.
- Construire et suivre des tableaux de bord paie.

Soutien hiérarchique
- Pouvoir relayer votre hiérarchie selon besoins

Experience: 5 An(s)

Compétences: Connaissance des avantages sociaux,Gestion administrative du temps de travail,Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Logiciel de paie,Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint),Respect des délais,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Techniques de communication interne,Etablir un bulletin de paie,Assurer la confidentialité des informations de paie,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Préparer les éléments constitutifs de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Relayer de l'information,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais de réponse et de traitement,Traiter des informations sensibles,Travailler en groupe, en réseau

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Production et distribution de vapeur et d'air conditionné

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Gestion des ressources humaines
• Amélioration continue
• Droit du travail
• Excel
• Veille réglementaire
• Word
• Respect des délais
• PowerPoint
• Techniques de communication
• SIRH
• Système d'information
• Gestion du personnel
• Paie
• DSN
• Empathie