Chef du Secteur Recrutement Mobilité - le Havre H/F - Communes

MISSION PRINCIPALE

Vous pilotez, coordonnez et sécurisez l'ensemble du processus de recrutement et de mobilité de la collectivité. A ce titre, vous garantissez la satisfaction des besoins en recrutement des directions, de l'analyse du besoin jusqu'à la prise de poste des agents. Vous encadrez et animez l'équipe dédiée au recrutement et à la mobilité, assurez la qualité des recrutements réalisés et contribuez à l'attractivité de la collectivité tout en veillant au développement des compétences de votre équipe.

ACTIVITES PRINCIPALES

- Conseil RH et analyse des besoins : vous accompagnez les directions dans l'analyse de leurs besoins, conseillez les managers et anticipez les évolutions d'effectifs.
- Pilotage du recrutement et de la mobilité : vous garantissez la conduite et la réussite de l'ensemble des recrutements d'agents permanents de la collectivité. Vous pilotez les stratégies de sourcing, validez les choix de recrutement, sécurisez les procédures de sélection et veillez au respect des délais et de la qualité de service attendue par les directions. Vous supervisez l'ensemble des étapes du recrutement et des mobilités internes et externes jusqu'à la prise de poste
- Sécurisation administrative et statutaire : vous garantissez les actes et les procédures RH et veillez à l'application homogène des règles de gestion
- Intégration et accompagnement des parcours : vous organisez l'accueil, l'intégration et l'accompagnement des parcours professionnels des agents
- Management de l'équipe et le développement des compétences : vous animez, encadrez et fédérez l'équipe du secteur. Vous définissez les objectifs individuels et collectifs, conduisez les entretiens professionnels, accompagnez les agents dans leur montée en compétences, identifiez les besoins en formation, favorisez la polyvalence, développez l'autonomie et garantissez la qualité de vie au travail ainsi que la continuité de service
- Pilotage de l'activité et amélioration continue : vous suivez les indicateurs d'activité, vous produisez les tableaux de bord, vous conduisez les projets de modernisation et faites la promotion des bonnes pratiques de recrutement et de mobilité





ACTIVITES SECONDAIRES

Vous pouvez soutenir l'activité du Pôle parcours professionnels en accompagnant les agents dans le cadre du repositionnement et de l'orientation.
Vous assurez la suppléance des responsables des autres secteurs sur les affaires courantes.
Vous participez aux différents projets transversaux du service et de la direction des ressources humaines.

COMPETENCES REQUISES

Management d'équipe
Techniques de recrutement
Aisance dans la passation et la restitution de questionnaires de personnalité et de tests psychotechniques
Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
Maitrise de la gestion administrative, budgétaire et des RH
Aisance rédactionnelle et esprit de synthèse
Qualités organisationnelles, relationnelles et sens de l'écoute
Discrétion, secret professionnel
Autonomie, disponibilité
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de recrutement.

DIPLÔMES ET EXPERIENCES

DE Psychologue du travail et des organisations ou diplôme en Ressources humaines indispensable
Expériences dans le management
Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale indispensable


CONDITIONS D'ACCES

Cadre d'emploi des attachés ou des psychologues - filière administrative ou médico-sociale


LIEU, JOURS ET HORAIRES DE TRAVAIL

Hôtel de Ville
Du lundi au vendredi - OAGT 36H05

• Analyse des besoins
• Amélioration continue
• Autonomie
• Techniques de recrutement
• SIRH
• Management d'équipe
• Capacité d’adaptation