Responsable RH H/F - 76

Ergalis Technologies Industrielles est une agence de travail temporaire spécialisée dans le secteur industriel. Elle offre des solutions de recrutement adaptées aux besoins des entreprises, en mettant à disposition du personnel qualifié pour des missions temporaires.

Pour présenter le client, vous pourriez dire : "Un cabinet spécialisé dans le recrutement d'experts et de cadres."Nous recrutons pour le compte de notre client, leur futur Responsable des Ressources Humaines.Vous serez un véritable partenaire stratégique, accompagnant la transformation de l'entreprise

Membre du Comex et véritable partenaire stratégique, vous accompagnez la transformation
de l'organisation, en veillant à ce que les pratiques soient alignées avec la culture, les valeurs
et les engagements de l'entreprise.

Missions proposées :
Management du service RH
Structurer, organiser et animer le service Ressources Humaines.
Définir les priorités, répartir la charge de travail et superviser l'ensemble des activités
(recrutement, paie, administration du personnel, formation, relations sociales).

Développer les compétences de l'équipe RH
Gestion des collaborateurs et développement des compétences et des emplois
Définir la stratégie de gestion des carrières et des parcours professionnels.
Superviser la mise en oeuvre du plan de développement des compétences et les investissements en formation.
Identifier et accompagner les hauts potentiels et les futurs leaders de l'entreprise.

Politique RH et relations sociales
Stratégie et politique RH
Élaborer et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
Accompagner les managers
Benchmarker et mettre à jour la politique de rémunération
Développer et piloter les politiques de diversité, d'inclusion et de qualité de vie au travail.

Assurer une veille juridique, sociale et organisationnelle afin de garantir la conformité et l'anticipation des évolutions légales.
Conduire et animer les réunions CSE
Pilotage opérationnel et performance RH
Suivre et analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, climat social, masse salariale