Responsable Gestion RH H/F - Appui et Perspectives

Qui sommes-nous ?L'association Appui & Perspectives porte :Le Dispositif d'Appui à la Coordination (DAC) Seine et MerL'Équipe Territoriale Mobile de Soins Palliatifs (ETMSP) Seine et MerNos équipes accompagnent les professionnels, les partenaires et les personnes en situation complexe afin de faciliter l'accès aux soins, sécuriser les parcours et favoriser le maintien à domicile.L'association compte aujourd'hui 25 professionnels engagés au service du territoire.Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines et Services Généraux afin d'assurer la continuité de l'organisation et du management des équipes sur les deux sites de l'association.Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez comme véritable manager de proximité, garant du bon fonctionnement quotidien des services, de la gestion des ressources humaines et de l'accompagnement des équipes.Vos missions : Management de proximitéEncadrer, animer et accompagner les équipes au quotidien.Être l'interlocuteur privilégié des salariés sur les sujets RH et organisationnels.Organiser l'activité des services et répartir les missions.Animer les réunions d'équipe.Accompagner les professionnels dans leurs pratiques.Prévenir et gérer les situations de tension ou de conflit.Contribuer au maintien d'un climat social serein et collaboratif.Gestion des Ressources HumainesAssurer le suivi administratif RH en lien avec la Direction.Élaborer et suivre les plannings.Gérer les congés, absences et arrêts de travail.Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux salariés.Organiser les entretiens professionnels.Recenser les besoins en formation et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences.Assurer le suivi des obligations réglementaires liées aux ressources humaines.Accompagner les managers et les salariés dans les questions RH du quotidien.Gestion des services générauxVeiller au bon fonctionnement des deux sites de l'association.Superviser les équipements et les moyens matériels nécessaires à l'activité.Veiller à la sécurité des locaux et aux bonnes conditions de travail des équipes.Appui à la DirectionParticiper à la mise en oeuvre de la stratégie de l'association.Assurer un reporting régulier de l'activité RH et organisationnelle.Proposer des actions d'amélioration continue.Participer aux projets transversaux de l'association.Profil recherchéBac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Management des Organisations, Administration des Entreprises ou équivalent.ExpérienceExpérience significative en management d'équipe et gestion RH.Une expérience dans le secteur associatif, sanitaire, médico-social ou social serait un atout.Compétences attenduesManagement d'équipe pluridisciplinaire.Gestion des plannings et de l'organisation du travail.Gestion des congés, absences et arrêts de travail.Pilotage de la formation et développement des compétences.Connaissance de la réglementation sociale.Gestion des moyens généraux et de la logistique.Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).Capacités d'analyse, de synthèse et d'organisation.Qualités personnellesSens de l'écoute et de la communication.Leadership bienveillant.Rigueur et autonomie.Réactivité et capacité d'adaptation.Sens des responsabilités.Discrétion et confidentialité.Esprit d'équipe et culture du service.Conditions du posteCDDTemps plein - 35 heures hebdomadairesStatut cadreRémunération : 29 970 € à 43 000 € brut annuelHoraires flexiblesDéplacements sur le territoirePermis B exigé et véhicule personnelVéhicule de service à dispositionConvention collective FEHAP 51Rejoignez-nous !Vous souhaitez mettre vos compétences en management, ressources humaines et organisation au service d'une association engagée et à taille humaine ?Adressez votre CV et votre lettre de motivation à :****@****.**

Experience: 12 MoisCompétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Recrutement
• Reporting
• Business plans
• Gestion des ressources humaines
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Excel
• Entretien professionnel
• Droit social
• Word
• Pro-activité
• PowerPoint
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Réactivité
• Capacité d’adaptation